氪溶液

首先，不同公司的成本不同。比如开发经验相似，80%功能相同的公司，成本可能会更低，而对于一些从未开发过的公司，成本相对更高。另外，对于一些难度较高的功能，高价值的人才也是超前的，成本肯定会更高。只有安卓，或者安卓和iOS都有，价格会受到很大影响。成本可能从几万到几十万甚至几百万不等，这取决于细节优化的程度和对高并发的支持。

与社交app开发价格相关的因素有哪些？定制可以通过app外包，开发价格从10万到几百万不等。影响价格的主要因素有：

1.UI:有创意有表现力的设计师成本很高，和毕业生不一样。但是一个社交app可以设计很多页面，也需要不断的修改。

2.性能要求：也是社交app。取决于社交软件的承载能力，其开发包的价格自然不同。

3.功能需求：外包开发，需要专业技术人员对所有程序进行编程和构建，耗时耗力。

4.开发周期：一个app的功能需求的落地，开发的可实现性，后期的不断测试、修改和更新，都需要花费很长时间在沟通上，时间成本通过人工成本来体现。

延伸阅读

社交软件开发运营成本

很明显，你没有准备就要开公司了。

初期只需要几个简单的岗位，后期可以根据营销收入来判断是否需要多派人手。

刚开始需要招人，也就是说你要找一个有意义的HR。他(她)最好做好这份工作(当然可以找熟悉你的人或者猎头顾问，但是成本不低，而且你也做不了什么大事，比如考勤、人事信息等。);

会计(为什么我这里不区分出纳和财务？因为你处于前期，你需要的是全才，不是一个萝卜一个坑，而是一个萝卜几个坑)，管好自己的钱和花钱，保证自己不暴露财务风险，参与公司薪酬和绩效的设计和考核。

经营生意的营销人员，这群人，至少需要三种人，他们的业绩决定了你的收入。所以，这三个人中至少有两个人可以给你带来很多好处，另外一个人至少可以完成业绩，但是越多越好，因为业绩能力强的人需要你给他支付更多的工资或者提成，这必然会削弱普通员工的收入，而业绩强就意味着他可能会对你的公司不满意，而一旦他离职，普通员工的收入就没有了。

技术人员、软件开发和技术人员必不可少，至少需要前端、后端和运维人员，每个岗位又可以细分为很多种，所以至少三类不能缺人手。

行政秘书类(根据需要，如果没有很多事情，就一个人，最好是漂亮的姐妹纸，因为它自带吸引人的属性)，帮你处理杂物、考勤、维修、辞职和入职，以及采购物品，反正就是一大堆杂务。

在单位之外，这些人不是你的员工，但他们对你的发展至关重要。你需要业内人士，能学习技术，了解行业销售路线等。给你建议，帮你解决实际问题的脑外人士，可以找副总裁，但直接找专业顾问比较好。